TÉCNICAS DE MANEJO DE LA LEY SUBCONTRATACIÓN Y DERECHO LABORAL

OBJETIVOS

El curso tiene como objetivo proporcionar al participante herramientas que le permitan conocer, identificar y resolver las problemáticas y regulaciones del trabajo para los contratistas y la figura del trabajo suministrado a través de las empresas de servicios transitorios, por medio del análisis del criterio de tribunales y de la dirección del trabajo relativa a la aplicación de la ley.

PROGRAMA

UNIDAD I
– Conocer, interpretar y aplicar la conceptualización básica de la ley de
subcontratación
– Explicación del trabajo prestado a través de subcontratación
– Subcontratación de bienes o servicios
– Subcontratación o suministro de trabajadores

UNIDAD II
– Los derechos del trabajador sub contratado
– La responsabilidad del subcontratista, derechos de la empresa de principal,
certificación laboral y sanciones
– El trabajo en régimen subcontratación
– Concepto de subcontratación y especificaciones : lugar y periodicidad de
actividades
– Derechos del trabajador subcontratado con respecto a la empresa principal
– Cómo la empresa puede mantener la responsabilidad subsidiaria
– Responsabilidad de contratista y subcontratista
– Derechos de la empresa principal respecto de subcontratistas
– Certificación laboral a contratistas
– Sanciones específicas al fraude de la subcontratación laboral

UNIDAD III
– Trabajo en régimen de suministro : empresas de servicios transitorios
– Contrato de puesta a disposición y el contrato de trabajo de servicios
transitorios
– Derechos de los trabajadores suministrados
– Obligaciones legales debe cumplir una entidad que pretenda proveer
personal a otra

UNIDAD IV
– Medidas de gestión para cumplimiento sobre las normas de higiene y
seguridad del trabajo para ambos regímenes